Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Las empresas deben estructurar su sistema de gobierno designando un responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Núsimple de casos nuevos de enfermedad sindical en una población determinada en un período de tiempo
En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe probar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Vitalidad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este concorde con la condición.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.
Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultadas para llevar la batuta y ejecutar el Sistema de Dirección en Seguridad y Salubridad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
Evidenciar los soportes que demuestren que la resolución 0312 de 2019 suin custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.